Vi vet att en stor del av dem
som kämpar med missbruk också har ett arbete att gå till, ett hem och lever till synes vanliga liv. Samtidigt vet vi att drogtestning på arbetsplatser kan ha en betydande inverkan på flera olika sätt.
Säkerhet
Inom branscher där säkerhet är avgörande, som byggindustrin, transportsektorn och sjukvården, kan drogmissbruk leda till allvarliga incidenter och skador. Droger och alkohol kan negativt påverka reaktionsförmåga, koordinering, uppmärksamhet och beslutsfattande, vilket ökar risken för allvarliga olyckor. Att garantera att personalen är drogfria är en nyckelåtgärd för att upprätthålla en säker arbetsmiljö.
Produktivitet
Missbruk kan kraftigt påverka en medarbetares förmåga att utföra sitt arbete, vilket resulterar i lägre effektivitet, fler fel och ökad frånvaro. Drogtestning ger arbetsgivare möjligheten att identifiera och åtgärda dessa problem innan de påverkar verksamheten negativt. Dessutom har vi sett att drogtestning kan minska korttidsfrånvaro, vilket ger positiva ekonomiska effekter.
Lagstiftning & regelefterlevnad
I vissa sektorer är drogtestning inte bara en rekommendation utan ett lagkrav eller en branschstandard. Arbetsgivare måste följa dessa regler för att undvika juridiska problem och säkerställa att alla nödvändiga krav uppfylls.
Förebyggande åtgärder
Drogtestning kan fungera som en avskräckande faktor, eftersom anställda vet att de kan bli testade. Det hjälper också till att identifiera dem som kan behöva hjälp med att hantera sitt missbruk innan situationen blir värre.
Skydd av företagets rykte
Medarbetare som är påverkade av droger riskerar att agera olämpligt eller göra misstag som kan skada företagets anseende. Genom att säkerställa att medarbetarna är drogfria, kan arbetsgivaren skydda företagets varumärke och trovärdighet.
Drogtestning på arbetsplatser kan genomföras vid flera specifika tillfällen, beroende på företagets policy, branschstandarder och lagkrav.
Föranställningstestning
Många arbetsgivare genomför drogtestning som en del av anställningsprocessen, innan en kandidat får ett formellt jobberbjudande. Detta är vanligt inom säkerhetskänsliga branscher som transport, sjukvård, och byggindustrin etc. Det är upp till varje arbetsgivare om implementation av föranställningstester är aktuellt och det finns inget förhandlingskrav med fackförbunden. Det är vanligt förekommande att man väljer salivtester till föranställningstestning på grund av integritetsskäl samt enkelhet och effektivitet.
Uppföljningstestning
När en anställd har behandlats för drog- eller alkoholmissbruk kan de behöva genomgå drogtestning innan de får återgå till sitt arbete. Detta säkerställer att de är drogfria och kan utföra sina arbetsuppgifter säkert. När en anställd har återvänt till arbetet efter att ha testat positivt eller genomgått behandling, kan regelbundna uppföljningstester vara en del av en överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde för att säkerställa att missbruket inte återupptas.
Slumpmässig testning
Det är viktigt att ha en genomarbetad policy för slumpmässig drogtestning, där ett anonymt och slumpmässigt urval av anställda testas utan förvarning. Detta används ofta i branscher där säkerhet är en hög prioritet för att avskräcka från missbruk. I dessa fall används vanligtvis salivtester i kombination med analysmöjlighet.
När en olycka har skett
Om en anställd är inblandad i en arbetsplatsolycka eller en incident kan drogtestning genomföras för att fastställa om droger eller alkohol var en bidragande faktor. Detta är särskilt viktigt i säkerhetskänsliga miljöer där arbetsgivaren behöver fastställa orsaken till incidenten.
Hur kan vi på Pro-test hjälpa er?
Utveckling av policys
En genomarbetad alkohol- och drogpolicy är ett viktigt verktyg för att skydda arbetsplatsens säkerhet, främja anställdas hälsa och välmående, upprätthålla en hög produktivitetsnivå och efterleva juridiska krav. Den ger er som arbetsgivare och era anställda tydliga riktlinjer för hur alkohol- och drogrelaterade frågor ska hanteras och främjar samtidigt en rättvis och säker arbetsmiljö.
Val av testmetoder
Som arbetsgivare är det vanligt att behöva hjälp med att välja lämpliga testmetoder (t.ex. urin, saliv, blod, hår) som passar deras behov och branschkrav.
Genomförande av tester
Att genomföra drogtestning kräver ofta extern hjälp från specialiserade laboratorier eller företag som erbjuder testtjänster. Det finns mycket som arbetsgivare kan göra själv, men också mycket man som arbetsgivare kan behöva stöd inom.
Utbildning av chefer och personal
Chefer och HR-personal kan behöva utbildning i hur man hanterar drogtestning, från att känna igen tecken på missbruk till att genomföra samtal med anställda som testat positivt. Detta inkluderar också hur man hanterar testresultat konfidentiellt och professionellt.